案情简介：

2010年，张某到被申请人处工作，任厨师长，当时双方约定本人每月每天工作12h，并约定月工资5400元，直到四个月后被申请人既未与本人签订书面劳动合同，也未给本人缴纳社保，且加班未给加班费。且被申请人违法解除劳动关系，遂请求被申请人赔偿各类费用。

承办过程：

本案中争议焦点在于在没有书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系的存在，因为劳动者一般缺乏能够证明劳动关系存在的有力证据，在仲裁中很可能处于不利地位。本案中因原告提供的证据的真实性被法庭认为存在异议，法庭驳回了原告的诉讼请求。在此，张涛律师告诫各位，不要欺骗自己的律师，自以为是的利用法律程序，吃亏的很可能是自己。

判决结果：

最终，裁决如下：驳回原告全部诉讼请求。

相关法条：

根据《劳动合同法》 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。